Q. 학부연구생을 할지 말지 고민입니다.

답변 5

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  해당 경험이 크리티컬한 영향을 미친다고는 할 수는 없겠지만 향후 다른 경험을 쌓는데 발판이 될 수는 있다고 생각을 합니다. 따라서 시간적으로 여력이 되신다면 저는 하시는 것을 추천합니다.

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• 버

  버팔로이현대에버다임

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  학점 관리하고 스펙 쌓는걸 추천드립니다

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 채용 시 학부 연구생이 인턴만큼의 유의미한 스펙으로 안 봅니다. 학점은 요즘 우선순위가 매우 뒤로 가는 스펙이기 때문에 중요성은 떨어지지만, 기준점으로는 작용을 합니다. 예를 들어 3.0 이하이면 서류 탈락이라고 보시면 되고, 실 경쟁을 위해서는 3.5 내외 정도는 되어야 합니다. 그게 안 된다면 현재 학점 관리에 취중을 하시는 것이 맞기 때문에 학부 연구생 활동은 뒤로 미루시고, 그 이상의 학점이 된다면 학부 연구생을 하는 방향으로 해 보세요.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 지금 상황(편입 후 전공 학점 많이 들어야 하고 학점이 아직 안정적이지 않은 상태)이라면 “당장 학부연구생 풀타임으로 들어가는 것보다는 1학기 정도 학점·적응을 먼저 안정시키고, 그 다음 최소 6개월 이상 집중할 수 있을 때 연구실에 들어가는 것”이 가장 현실적인 선택입니다. 반도체·재료 취업에서 학부연구생 경험은 있으면 좋지만 필수는 아니고, 오히려 전공 학점·기본 성적이 무너지면 대기업/대학원 둘 다 선택지가 좁아지기 때문에, 공정/소자 직무를 노린다면 편입 후 학교 성적을 1순위로 끌어올리는 게 장기적으로 더 중요합니다. 대신 교수님께는 솔직하게 “편입생이라 내년 4-1까지 전공을 많이 들어야 해서, 지금은 주 1회 정도 세미나/미팅만 참여하며 랩 분위기와 주제를 맛보고, 4-1 이후에 본격적으로 학부연구생으로 들어가고 싶다”는 식으로 제안하면, 시간·역할을 조정해 받아주는 경우가 있어 학점과 연구 경험을 둘 다 가져갈 수 있습니다. 또한 반도체 인턴 기회가 적더라도, 방학 단기 프로그램(캠프·교육·기업 현장실습)과 교내 반도체 관련 프로젝트·동아리·공모전을 병행하면 “전공 프로젝트 + 전공 성적 + 최소한의 연구실 경험” 조합만으로도 공정/소자 취업에는 충분히 경쟁력을 만들 수 있습니다. 결론은 멘티님께는 “올해는 전공 학점·편입 후 성적을 먼저 안정권으로 끌어올리고, 그다음 일정이 여유로워지는 시점(4-1 전후)에 최소 6개월 이상 꾸준히 할 수 있을 때 학부연구생에 들어가는 전략”이 이도 저도 아닌 상황을 막으면서 반도체 진로에도 가장 유리한 루트입니다, 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 현재 본인의 상황을 종합적으로 검토했을 때 힘드시더라도 학부연구생을 병행하시는 것을 추천드립니다. 최근 채용 트렌드에 있어 선발 to가 점차 축소되는 만큼 즉시 전력감의 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세입니다. 고학점 취득을 병행하시면서 지원 직무 분야 관련 학부연구생 활동을 진행하실 경우 타지원자 대비 보다 높은 직무 역량을 어필하실 수 있습니다. 참고하십시오.

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  반도체

  설계팀

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